Einzelsupervision

dient der Bearbeitung individueller, persönlicher und beruflicher Fragen, wie z.B.

• Klärung beruflicher Anliegen, Aufträge, Rollen und Erwartungen
• Entfaltung von persönlichen Potentialen
• Aktivierung und Stärkung von Ressourcen
• Lösungsfokussierte Ansätze im Umgang mit Veränderungen und Krisen
• Entwicklung beruflicher Perspektiven und persönliche Weiterentwicklung

Teamsupervision

dient Teams und Mitarbeitern in Oragnisationen, beruflichen Kontexten z.B. im Umgang mit:

• Krisen und Konflikten am Arbeitsplatz, in den Arbeitswelten
• Klärung von Rollen, Aufträgen und Erwartungen
• Zeigt die Entstehung und Aufrechterhaltung von Dynamiken in Systemen
• Bietet lösungs- und ressourcenfokussierte Lösungsansätze
• Unterstützt Veränderungsprozesse und Innovationen
• Fördert das Selbst- und Fremdmanagement